1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應(yīng)注意兩點(diǎn)：醫(yī)療期是指工人可以享受停工醫(yī)療并根據(jù)其服務(wù)年限和其他條件獲得病假工資的期間，而不是工人治愈其疾病和傷害實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，部分特殊疾病患者（如癌癥、精神病、癱瘓等）可適當(dāng)延長醫(yī)療期。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整職位后仍不能勝任⑴ 所謂“不稱職”，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量⑵ 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不能勝任原約定的工作或重新安排的工作，則表示勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的⑴ 客觀條件是指履行原勞動合同所必需的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供應(yīng)條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等⑵ 重大變更有兩個(gè)先決條件：不可抗力和雙方不可預(yù)見和不可預(yù)測：如地震、洪水、戰(zhàn)爭或國民經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)合并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。如果這些重大變更足以使原勞動合同無法履行或不必履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同；勞動者不同意變更勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，原勞動合同中建立的勞動關(guān)系不必存在：，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧诱呋蛳騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議