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寧波
如果員工違反合同和辭職，是否應(yīng)賠償損失？
（1） 用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如果雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理，因?yàn)橛萌藛挝挥袨閯趧?dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法律義務(wù)，勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)為單位創(chuàng)造了一定的勞動(dòng)價(jià)值，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位服務(wù)的時(shí)間合理確定。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用勞動(dòng)合同尚未終止的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%
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