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寧波
合同的保密期可以是永久的嗎
合同的保密期可以是永久的嗎？合同法的規(guī)定，保密內(nèi)容可以在勞動合同中約定，但保密協(xié)議的期限不能永久約定，一般在兩年內(nèi)，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。上述知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，保密內(nèi)容可以在勞動合同中約定，而保密協(xié)議的期限不能永久約定，通常在兩年內(nèi)。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com
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