1、 處理勞動爭議的主要方式：（一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或者邀請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成解決協(xié)議；（二）調(diào)解和仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（三）發(fā)生其他勞動爭議的，當事人有責任為其主張?zhí)峁?a href='http://www.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。如果與爭議事項有關的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，應當承擔不利后果。如果有十余名工人參與勞動爭議，并且他們有共同請求，他們可以選舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動?？h級以上人民政府勞動行政部門應當與工會代表、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。適用于調(diào)解和仲裁的勞動爭議的范圍中國雇主和工人之間的以下勞動爭議：（1）因確認勞動關系引起的爭議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3） 因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭議；（4） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；（5） 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議實行用工制度的事業(yè)單位工作人員與其所在單位發(fā)生勞動爭議的，適用本法；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由財政保障。三、勞動調(diào)解：（一）調(diào)解主體：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；3、在城鎮(zhèn)和街道設立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方選舉產(chǎn)生的人員擔任。（二）調(diào)解程序：當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解機構印章后生效。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（三）部分調(diào)解協(xié)議的司法效力。因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的支付達成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令