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用人單位違反勞動合同規(guī)定,如何賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 121人看過

根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定,用人單位違反勞動合同規(guī)定,造成勞動者收入損失的,應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付,并按到期工資收入的25%另行支付賠償金;失去勞動者勞動保護待遇的,應當按照國家規(guī)定補發(fā)勞動者的勞動保護津貼和用品;對造成工傷和醫(yī)療損失的勞動者,除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外,還應當按照其醫(yī)療費用的25%給予賠償;除按照國家規(guī)定在治療期內(nèi)提供醫(yī)療外,如果女工和未成年工的身體健康受到損害,應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償;勞動合同約定的其他補償費用

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