只有在兩種情況下,才能同意違約金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或法律規(guī)定的,一方違約時向另一方支付的一定金額的款項(xiàng)。它是合同法中違約責(zé)任的主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規(guī)定,但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在約定的服務(wù)期限和競業(yè)限制的條件下,才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國首次在法律中明確規(guī)定了勞動合同違約金的適用,對違反服務(wù)期協(xié)議的勞動者支付違約金的規(guī)定,如果勞動者違反服務(wù)期協(xié)議,可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條, “勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約時支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期未完成部分共享的信息?!瓣P(guān)于勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金的規(guī)定。如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,他們可以約定違約金。但是,《勞動合同法》對違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒有具體規(guī)定,這表明勞動者和用人單位可以協(xié)商同意,但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則。
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王改革律師自2011年從事律師工作以來,9年辦理大量民事、行政、刑事案件,專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運(yùn)用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗(yàn),解了當(dāng)事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔(dān)多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得了當(dāng)事人的好評與肯定。
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