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寧波
加班的工人應(yīng)獲得加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。在上述三種情況下，組織工人工作并不完全相同。例如，法定節(jié)假日對(duì)工人來說比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能通過補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定。它們不能相互混淆，也不能被取代。否則，他們都是違反勞動(dòng)法和本法，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本法第八十五條的規(guī)定，用人單位安排加班而不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照本條規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者變相加班的，按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理的勞動(dòng)定額
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