1、 競業(yè)禁止協(xié)議在公司離職后是否有效依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力。如果工人自己離開公司，他還需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]的規(guī)定。雇主和工人可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。如果單位拒絕發(fā)放離職證明，該怎么辦？離職證明將作為勞動者重新申請工作或辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離開時發(fā)放離職證明。如果單位拒絕出具辭職證明，辭職員工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申訴，責令單位改正。因單位拒絕發(fā)放或延遲發(fā)放離職證明，導(dǎo)致離職員工未能享受或不能及時享受失業(yè)保險待遇的，單位應(yīng)當承擔賠償責任。法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八十九條。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位在終止或者終止勞動合同時拒絕向勞動者出具終止勞動關(guān)系證明或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當承擔《社會保險法實施若干規(guī)定》第十九條規(guī)定的賠償責任，導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止協(xié)議依法訂立的，具有法律效力。如果員工獨自離開公司，他還需要遵守競業(yè)禁止協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答