1、 公司離職后多久開始支付薪酬？<如果員工在離開公司后遵守競爭限制，用人單位應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】的約定，按月向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，保持用人單位的業(yè)務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。競業(yè)禁止的類型介紹根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可以分為以下標準：

1.競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務(wù)人同時從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務(wù)人同時擔任與債權(quán)人或合伙伙伴權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權(quán)利人使用的商標專用權(quán)、專利權(quán)等（由于該專有權(quán)本身已受到法律的強制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通?；诂F(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當事人設(shè)定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)當事人從事與權(quán)利人競爭的活動，以保護權(quán)利人的利益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者離職后遵守競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答