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寧波
違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議
1、 違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議根據(jù)中國法律規(guī)定，因違反競業(yè)限制而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國法律的規(guī)定，因違反競業(yè)限制而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答
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