1、 解雇是否受競爭限制，除非公司在勞動合同解除或終止后未能給予補償，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，但不得超過兩年，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競業(yè)限制的后果1.違反競業(yè)限制?！豆痉ā返?49條規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方約定。如果約定的違約金金額過高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果勞動合同當(dāng)事人約定違約金，違約金的金額、責(zé)任和支付方式應(yīng)由雙方根據(jù)公平合理的原則在勞動合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，并且用人單位要求賠償，則勞動者應(yīng)根據(jù)實際損失進行賠償。因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則以及給企業(yè)造成的損失大小做出相應(yīng)調(diào)整。如果雇員被雇主解雇，他/她需要遵守競業(yè)限制的規(guī)定，禁止他/她在同一行業(yè)兼職。制定競業(yè)限制的目的是防止員工在任職期間利用職務(wù)上的便利向他人泄露公司秘密，從而侵犯公司的財產(chǎn)權(quán)益。以上是lyba編輯給出的答案。com“被解雇是否受競爭限制”。我們可以了解到，被解雇也應(yīng)該遵守競爭限制，除非公司不給予賠償。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢