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寧波
辭職后競業(yè)限制是否解除
1、 離職后是否解除競業(yè)限制職工離職后的競業(yè)限制一般不解除，而是遵守競業(yè)限制，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。辭職和辭職的一般程序是什么？員工應在辭職前至少1個月向其主管和總經(jīng)理提交辭職申請。員工主管應積極與辭職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性
<3.離職員工填寫《離職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導批準<4.如果員工的離職申請獲得批準，則應辦理離職交接手續(xù)。公司應安排其他人員接管其工作和職責。在完成所有必要的辭職手續(xù)后，到財務部領(lǐng)取工資。公司可出具離職人員在公司的工作簡歷和業(yè)績證明，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。員工辭職后的競業(yè)限制通常不會解除，而是遵守競業(yè)限制，競業(yè)限制在員工辭職后生效。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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