1、 企業(yè)能否提前解除競(jìng)爭(zhēng)限制？法律規(guī)定，企業(yè)與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果談判失敗，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為下列勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有保密義務(wù)的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要得到補(bǔ)償存在很大爭(zhēng)議，世界各國的立法和判例也不一致。法國直接規(guī)定了雇主應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即上一年度薪酬的1/3或2/3應(yīng)在2年內(nèi)支付，全額應(yīng)在2年以上支付。在中國，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確。應(yīng)支付的補(bǔ)償金額因每個(gè)工人和雇主的情況而異，法律也沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，它通常可以基于上一年年年收入的一半或三分之二。賠償金可以一次性或分期支付。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條的規(guī)定，可以在任職或離職時(shí)支付：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二企業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海市有關(guān)規(guī)定規(guī)定，企業(yè)與職工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；如果沒有協(xié)議，年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年度薪酬的一半。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國法律規(guī)定，企業(yè)與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果談判失敗，就不能單方面提前解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答