如何獲得競業(yè)限制補償根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果勞動者解除勞動合同并遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位將支付經濟補償。用人單位不支付的，勞動者可以向法院起訴《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者在勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償，第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果工人要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應予以支持。員工如何就競業(yè)限制補償達成一致中國勞動合同法第23條第2款規(guī)定：“對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償?！?，法律沒有明確規(guī)定賠償的具體數(shù)額或標準。合理的薪酬應該與員工的收入相一致，還應該考慮到這一商業(yè)秘密對雇主的利益、競業(yè)限制的期限、區(qū)域范圍的大小等，一些法律法規(guī)也相應地處理了這一問題。例如，《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向受限制人支付報酬，年度報酬不得低于員工辭職前一年總報酬的1/2。根據(jù)《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，競業(yè)限制期間的年薪不得低于員工離職前一年收到的企業(yè)年薪總額的1/2，具體補償金額應結合員工的職位、工資收入、從事競業(yè)限制的期限和范圍等因素確定。應企業(yè)要求，員工應簽署競業(yè)限制協(xié)議，并自愿限制其工作選擇。員工的生活質量不應受到影響，這應該是確定薪酬支付標準的基本原則。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者在勞動合同終止后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位將支付經濟補償。如果雇主不付款，工人可以向法院起訴。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com