如何撤銷(xiāo)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何合法終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：1.協(xié)商終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雇主和工人可以協(xié)商一致終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雇主在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主可以在要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，工人有權(quán)要求雇主為競(jìng)業(yè)禁止向工人額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”該規(guī)定賦予用人單位單方無(wú)條件終止的權(quán)利。這一規(guī)定似乎只承認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，而競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。3.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中雙方約定的競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且在勞動(dòng)合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求?！氨疽?guī)定賦予勞動(dòng)者終止過(guò)錯(cuò)的權(quán)利，即當(dāng)用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，可以終止協(xié)議。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。以上是有關(guān)如何撤銷(xiāo)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)。我們可以知道，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有法律效力，其撤銷(xiāo)必須依法處理。如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的撤銷(xiāo)仍有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)律師或找更專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)及時(shí)解決?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢(xún)