競業(yè)禁止協(xié)議是否可以無償收回根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，且雇主未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則員工可以向雇主追償，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您也可以要求撤銷《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎藯l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)支持普通員工是否需要簽署競業(yè)限制協(xié)議。一般來說，企業(yè)需要簽署競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者是普通員工，則不可能也不會(huì)在工作中暴露企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，企業(yè)沒有必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即可達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的。因此，根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工無需簽署競業(yè)限制協(xié)議，而簽署競業(yè)限制協(xié)議的人員通常是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，但是，如果您作為普通員工有權(quán)獲取商業(yè)秘密，您將負(fù)有保密義務(wù)，您的公司可以簽署競業(yè)限制協(xié)議。請注意，如果您的公司想與您簽署競業(yè)限制協(xié)議，他需要相應(yīng)地向您提供補(bǔ)償。競業(yè)限制賠償的規(guī)定主要基于以下內(nèi)容：1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且工人仍然拒絕應(yīng)工人的要求支付，工人可以取消競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方發(fā)生爭議，可以按照勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，雇主放棄對(duì)工人的競業(yè)限制要求，需要提前一個(gè)月通知工人。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以向用人單位追償，并按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com