2014年5月，小王受聘為一家外資光電產(chǎn)品公司的研發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資5000元，績效工資2000元，保密費(fèi)800元，以及各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。同時(shí)，合同中還有一條競業(yè)限制條款，規(guī)定小王離開公司，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭呈，辦理了辭呈手續(xù)，一個(gè)月后離開公司，但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制賠償金，仲裁委員會也支持了小王的請求。在這方面，該公司認(rèn)為，作為競業(yè)限制協(xié)議的一部分，他們在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了賠償，而小王要求支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑驘o法確定。小王在任職期間收到保密費(fèi)后，應(yīng)在合同終止后兩年內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，因此他向秀洲區(qū)法院提起上訴，要求撤銷仲裁裁決。經(jīng)審理，法院認(rèn)定，保密費(fèi)是在員工任職期間支付的，競業(yè)禁止補(bǔ)償金在員工離職后支付。在這種情況下，公司在小王任職期間向他支付的保密費(fèi)不是競業(yè)限制的補(bǔ)償。如果公司希望小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù)，則需要向其支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院裁定，公司應(yīng)按照小王辭職前12個(gè)月的平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)合同規(guī)定賠償兩年。小王還應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。退股股東是否違反原協(xié)議，張和黃原是同一家物流公司的股東，黃是該公司的執(zhí)行董事。2013年7月，張先生、黃先生及公司其他股東同意以股東競價(jià)方式調(diào)整公司股份，最終購買股東將被視為已購買公司其他股東的股份；無論誰中標(biāo)，未中標(biāo)一方的股東在兩年內(nèi)不得從事類似經(jīng)營活動(dòng)，禁止競爭同年8月，張中標(biāo)并向黃等公司股東支付了股份轉(zhuǎn)讓款。沒想到，黃離開公司后，立即重新注冊了一家新的物流公司，繼續(xù)從事物流業(yè)務(wù)。得知情況后，張向海鹽縣法院起訴黃，要求法院判決黃賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)審理，法院責(zé)令黃賠償張的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失48萬余元。審理此案的法官告訴記者，競業(yè)禁止是指公司董事、高級管理人員在本單位任職期間，不得在與本單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位兼職，也不得在離開原單位后在與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括根據(jù)相關(guān)法律或協(xié)議，與原單位經(jīng)營范圍相同的新設(shè)立企業(yè)。在這種情況下，黃先生在退出協(xié)議中同意兩年內(nèi)不從事物流業(yè)務(wù)，但他沒有遵守協(xié)議，違反了股東大會決議中約定的競業(yè)限制條款，并應(yīng)賠償張先生的經(jīng)濟(jì)損失