1、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中違約金的計(jì)算方法《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模穬H規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付賠償的限額，即：，它不低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常按勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)工人平均工資的30%支付，至于違約金的數(shù)額，法律沒(méi)有明確的限制。它在綜合衡量勞動(dòng)者工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位同意支付的生活津貼總額以及對(duì)用人單位的影響中得到了全面認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三條《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限的定義規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議終止后勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的人員競(jìng)爭(zhēng)。其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事相類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“四、如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位將在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償er違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金