1、 《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定裁員補(bǔ)償根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予裁員補(bǔ)償，工作一年后再發(fā)一個(gè)月的工資。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在下崗時(shí)按勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎