根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以在以后辭職時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)企業(yè)是否經(jīng)工商部門(mén)登記，企業(yè)登記的有效期。否則，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動(dòng)合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同無(wú)效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)的法律地位是平等的。只有地位平等，勞動(dòng)合同才能公平。

3、勞動(dòng)合同有一定的期限，勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生糾紛，就有證據(jù)可以為糾紛的解決提供便利。

4、勞動(dòng)合同的文字和句子應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰、完整、清晰、易懂，不能用縮寫(xiě)、替換或含糊的詞語(yǔ)表達(dá)，否則在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生誤解或誤解，造成不必要的糾紛，給勞動(dòng)者造成損失同時(shí)也給合同糾紛的處理帶來(lái)了困難。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作滿三年未簽訂勞動(dòng)合同的，以后辭職時(shí)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎