（1） 勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成了損失，可以從工資中扣除。（2） 用人單位隨意扣減工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，是否需要支付違約金？

如果您不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同中規(guī)定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

沒有簽訂勞動(dòng)合同和休假的工人也可以享受工資。如果工人長時(shí)間工作，但單位沒有簽訂合同，他們?nèi)匀豢梢宰非箅p倍工資。如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該知道工資規(guī)定的內(nèi)容和相應(yīng)的法律知識(shí)。在這個(gè)時(shí)候，你可以來律師網(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎