公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如何變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)變更了合同內(nèi)容，如果與員工達(dá)成一致，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單方面變更，根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）解除勞動(dòng)合同的客觀情況勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。（六）依照本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更勞動(dòng)合同的條件是什么？

1。勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。

2。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效，只是因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同中的某些條款不適應(yīng)發(fā)展變化的形勢(shì)，需要作相應(yīng)的修改；

3。企業(yè)變更生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同不能履行；

4因自然災(zāi)害或不可抗力，確實(shí)不能履行的勞動(dòng)合同協(xié)議書。

5。勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，也可以通過協(xié)商變更；至于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只要雙方通過協(xié)商達(dá)成，也可以通過協(xié)商變更。

第二，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。

第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問題的回答。用人單位在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更合同內(nèi)容的。如果與員工達(dá)成共識(shí)，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方面變更的，根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)償。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎