首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，也可以通過協(xié)商變更；至于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只要雙方通過協(xié)商達(dá)成，也可以通過協(xié)商變更。

第二，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1） 變更要約：用人單位或者勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說明變更原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

（2）承諾：對(duì)方收到變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并明確告知對(duì)方是否同意變更；

（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議中明確變更的具體內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效條例的實(shí)施。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

對(duì)于工人的變動(dòng)，雙方可以協(xié)商解決，這也是一個(gè)更好的辦法。如果沒有，雇主也可以在給予相關(guān)補(bǔ)償后解雇工人。當(dāng)然，這需要符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不能做違法的事情。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎