[案例回顧]

李某大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后在一家外資企業(yè)工作。他在公司的工作崗位一直是會計，這也是勞動合同中約定的。他的收入約為2800元。但不久前，該單位銷售部一名員工離職，因此該單位提出，李某的職位應(yīng)改為業(yè)務(wù)員，其工資也應(yīng)改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業(yè)績波動。李說他不同意。他認(rèn)為自己不適合做銷售，調(diào)職應(yīng)該協(xié)商。不過，不管他是否同意，公司都會發(fā)出通知，宣布他的職位將改為業(yè)務(wù)員，雙方將發(fā)生糾紛。李某到勞動仲裁委員會上訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。李的請求能得到支持嗎？《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商同意合同內(nèi)容后仍不變更勞動合同的。本案爭議焦點是：單位能否單方面變更勞動合同？

勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同生效后、勞動合同履行前，就修改、補充或者解除勞動合同的某些條款達成協(xié)議的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；由于客觀情況的不斷變化，勞動合同難以履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就需要用人單位和勞動者對勞動合同進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。另外，勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。因此，在這種情況下，單方改變單位是無效的。

來自《北京就業(yè)報》