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寧波
勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定是什么
勞動者單方解除勞動合同有何規(guī)定？
勞動者單方解除勞動合同有何規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列情形之一的：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位的；（三）勞動者通知用人單位的；（3）（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的；（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意志的，（九）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（十二）用人單位違章指揮的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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