1、 雇主應(yīng)該為員工的突然裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定裁減職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)裁減人員：

（一）按照本法規(guī)定進(jìn)行改組的企業(yè)破產(chǎn)法；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員；

（4）其他重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，企業(yè)裁員的程序是什么。提前解除10%以上或者30日內(nèi)超過(guò)30人的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法辦理減員手續(xù)。

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1。提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

2。制定裁員實(shí)施方案，提出擬裁減人員名單，確定裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，明確擬裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3。提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)職工的合理意見修改完善方案。4向勞動(dòng)行政部門報(bào)送《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告表》，上報(bào)裁員計(jì)劃，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資表、法院裁定書或企業(yè)主管部門的確認(rèn)意見。企業(yè)在聽取勞動(dòng)行政部門意見后，正式向全體職工公布了裁員計(jì)劃，并與職工辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放了裁員證明。

企業(yè)對(duì)下崗職工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不足一年按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資支付。以上是本書編輯給出的答案律師網(wǎng)“現(xiàn)在突然裁員，單位應(yīng)該給職工補(bǔ)償嗎？”?？梢岳斫猓瑢?duì)于單位的裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎