1、 競(jìng)業(yè)限制的解除是勞動(dòng)仲裁嗎？

不是勞動(dòng)仲裁，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。由于工作性質(zhì)的特殊性，一些勞動(dòng)者容易獲知用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者奪走原用人單位的商業(yè)秘密，可以利用商業(yè)秘密謀取私利。

2。一些用人單位為了盡快在同行業(yè)中獲得優(yōu)勢(shì)，不惜不惜出重金，誘使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者，直接誘使員工跳槽，以獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密。三。防止用人單位人力資本流失，鼓勵(lì)用人單位進(jìn)行人力資本投資?？紤]到離職后就業(yè)機(jī)會(huì)有限導(dǎo)致的收入減少，在職職工普遍選擇謹(jǐn)慎辭職。由此可見，勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止制度的目的是保護(hù)商業(yè)秘密，抑制或削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

解除競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁嗎？解除競(jìng)業(yè)限制不是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要解除競(jìng)業(yè)限制，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。在解除競(jìng)業(yè)限制引發(fā)糾紛的情況下，勞動(dòng)者必須保護(hù)自己的權(quán)益，卻不知如何解決。他們可以來(lái)律師網(wǎng)請(qǐng)律師。你知道嗎