1、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地點不明確，由用人方所在地基層人民法庭管轄。”即，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)。

在法律上，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可能不同于勞動爭議訴訟。然而，需要滿足兩個條件：（I）勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決沒有指定訴訟法院。一般而言，仲裁裁決在這方面作出裁決有兩種可能性。一是“不接受裁決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“不受理裁決，向某法院提起訴訟”。如果在裁決中指定了具體的管轄法院，則工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定具有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

（2）工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而雇主在雇主所在地提起訴訟的，則合同履行地法院對勞動爭議訴訟具有管轄權(quán)。如何確定勞動爭議的管轄權(quán)

勞動爭議由勞動合同履行地和雇主所在地的勞動爭議委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動爭議的機構(gòu)。每個仲裁委員會都有一定的管轄權(quán)，即負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。

一般來說，雇主所在地與勞動合同履行地重疊，因此勞動合同履行的地也是雇主所在地。目前，用人單位所在地與勞動合同履行地不一致。但是，如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則勞動合同履行地點的勞動爭議委員會具有管轄權(quán)，體現(xiàn)便民原則。由于雇主在訴訟中往往比工人具有更大的經(jīng)濟實力，如果他們在勞動合同履行地勞動爭議委員會的管轄范圍內(nèi)，他們可以避免工人往返不同地點的時間、精力和金錢成本。

對于法院有管轄權(quán)異議的勞動爭議，勞動爭議應(yīng)通過預(yù)仲裁程序處理。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員管轄。如果雙方都向勞動合同履行所在地的勞資爭議仲裁委員會提出申請，則合同履行地或用人單位所在地進行仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄權(quán)原則。

如果勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁不滿意，任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：員工訴訟、企業(yè)訴訟和雙方訴訟受雇人起訴，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)與法院管轄權(quán)不存在不一致；如果企業(yè)提起訴訟，起訴地和仲裁地之間可能存在差異；如果雙方都起訴，則從方便工人的角度來看，勞動合同履行地的法院應(yīng)具有管轄權(quán)。

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