簽訂勞動合同叫什么？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方不建立勞動關系，勞動者不是用人單位的勞動者，雙方建立民事權利義務關系?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當對勞動者履行義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任。

用人單位應當根據(jù)崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務派遣協(xié)議。因勞務分包合同發(fā)生爭議的原因1。資質爭議：根據(jù)《建筑法》和建設部頒布的《建筑施工企業(yè)資質管理規(guī)定》，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應當具備相應的資質，在資質等級范圍內從事建筑活動。建筑施工企業(yè)不得超越本企業(yè)資質等級許可的經(jīng)營范圍承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)將工程分包給無質量資本或相應質量資本的企業(yè)。

2。因履行范圍不明確引起的爭議：在施工實踐中，因履行范圍不明確引起的總承包方與分包方之間的爭議是常見的。履行范圍不明確的主要原因是分包合同條款內容不規(guī)范、不具體。因此，訂立分包合同時，應嚴格按照分包合同示范文本的規(guī)定訂立。

3。分包糾紛：分包是指承包人承包建設工程，不履行合同約定的責任和義務，將承包的建設工程全部轉讓給他人，或者將承包的建設工程全部肢解的行為，再以轉包的名義轉給其他單位。法律禁止建筑工程分包。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方不建立勞動關系，因此勞動者不是用人單位的勞動者，雙方建立民事權利義務關系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎