1、 如何解決解除勞動(dòng)合同糾紛？

1。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委員會(huì)撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。如果裁決只有程序上的缺陷，仲裁期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果裁決有實(shí)質(zhì)性問題，應(yīng)當(dāng)按照正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位未事先與工會(huì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，視為違法。但考慮到《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，征求工會(huì)意見的標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)可以適當(dāng)放寬。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者不再具有約束力。用人單位與勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議，并告知?jiǎng)趧?dòng)者某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密的，視為競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但是，勞動(dòng)者在協(xié)議履行期間要求賠償?shù)?，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位招用非京籍人員在本市辦理戶籍的，雙方明確約定給予特殊待遇，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議因違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，不予支持。

6?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。第二，如?a href='http://www.shkps.cn/laodong/95.html' target='_blank' data-horse>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位（包括下崗職工、早退職工）建立勞動(dòng)關(guān)系并在其他用人單位工作，與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，另一用人單位為被申請人的，仲裁委員會(huì)不予受理。

2。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工時(shí)，雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作后達(dá)到法定退休年齡，用人單位因工作需要繼續(xù)為其保留并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，保留期限可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格條件；（二）用人單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；

（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

由于勞動(dòng)合同的解除涉及到工資支付、違約等諸多內(nèi)容，當(dāng)事人需要根據(jù)實(shí)際情況分析處理糾紛。你知道嗎