1、 解除勞動關(guān)系的間隔時間是多久？

勞動合同法規(guī)定了解除勞動合同的法律情形，包括以下六種情形：

1。單方解除勞動合同（辭職）。

2。勞動者有過錯的，用人單位單方解除勞動合同。三。勞動者無過錯的，用人單位單方解除勞動合同。

4。

5。

6。二是相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者隨時單方解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條【用人單位隨時單方解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷的，既不能從事原工作，又不能在規(guī)定的醫(yī)療期滿后工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁減計劃：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行改組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)后仍需裁減人員的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前檢查的職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學觀察期間；

通過小編的介紹，我們可以了解到勞動關(guān)系中斷有幾種情況，比如勞動者沒有過錯，單位單方面解除勞動合同。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎