1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同被確認(rèn)無效，一般無法恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第二，如何處理無效勞動合同。整個無效勞動合同不受國家承認(rèn)和保護(hù)。以合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即確認(rèn)整個勞動合同無效。合同正在履行的，中止履行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付參照本單位相同或者類似勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效，用人單位有過錯的，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同，解除無效勞動合同。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同變更適用于無效勞動合同的確認(rèn)部分和因程序違法而無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應(yīng)追溯至合同生效之日。無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動者。《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定：“因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睉?yīng)當(dāng)按照無效勞動合同的約定，要求對方履行或者承擔(dān)違約責(zé)任。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同確認(rèn)無效的，一般不可能恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎