1、 如果用人單位不續(xù)簽合同，

當(dāng)用人單位與您的合同到期時(shí)，雙方自然會(huì)考慮是否繼續(xù)簽訂合同。如果雇主提出不續(xù)約或降低原標(biāo)準(zhǔn)，雇主當(dāng)然需要支付賠償金。案例：a君和B君在兩家企業(yè)工作。最近，他們和公司的合同到期了，他們因?yàn)樽约旱脑虿辉倮m(xù)簽合同。A只有足夠的薪水。B得到了企業(yè)的補(bǔ)償。這使得一個(gè)很不平衡，所以他向企業(yè)提出了要求。

特殊情況：在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者提出不續(xù)簽合同的，用人單位不得支付補(bǔ)償。第二，雇主解雇拒絕簽署合同的雇員。

一些雇主同意將來(lái)與雇員簽訂合同，因?yàn)楹贤?guī)則仍在制定中。與你只有口頭協(xié)議。如果你在合同簽發(fā)后不愿意簽署合同，雇主將終止合同。在這種情況下，賠償費(fèi)也是不可或缺的。

案例：a只與公司達(dá)成口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司及其終止。特殊情況：部分員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但仍想留下來(lái)工作。那么，用人單位在雇傭日辭退拒絕簽約的員工時(shí)，就不需要支付賠償金。第三，在完成工作任務(wù)后終止合同，因?yàn)橛行┕居胁煌墓ぷ黝愋?，員工沒有按時(shí)按日支付工資，而是以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限。如果您按要求完成公司交辦的任務(wù)，公司提出與您解除合同，公司必須向您支付賠償金。

案例：A在公司做售后服務(wù)，不必在公司工作，工資按“計(jì)件”計(jì)算。特殊情況：如果雇員未能完成約定的任務(wù)而被解雇，雇主可以考慮不支付賠償金。4員工被迫離開。是的！你聽得對(duì)，如果他們被迫離職會(huì)有賠償，但肯定是用人單位的違法情況，比如拖欠工資，暴力強(qiáng)迫員工上班，如果你沒有選擇，可以要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)賠償。

案例：一個(gè)以前在一家公司工作，但后來(lái)由于各種原因公司推遲了他半年沒有拿到工資。無(wú)奈之下，他要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。

特殊情況：用人單位的客觀因素有爭(zhēng)議，不是故意的，你太“摳門”，就是說(shuō)你“不得不”離開，不能被采納。如果雇主在簽訂合同后提出終止合同，而合同尚未到期，毫無(wú)疑問(wèn)，雇主必須向你支付賠償金。

案例：一家公司簽訂了一年期合同。上班第三個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)a的學(xué)歷造假，于是提前解除了合同。結(jié)果，公司被責(zé)令賠償。從法律的角度看，告知義務(wù)不是強(qiáng)制性的，審查不嚴(yán)應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。

特殊情況：如果員工提出提前終止合同，公司無(wú)需支付賠償金。不管是什么原因，雇主都必須向雇員支付賠償金。案例：一家公司最初有70多名員工。由于公司自身發(fā)展的需要，于今年1月下崗?？偣灿?0名員工離開了公司，他們都得到了很多補(bǔ)償。

特殊情況：裁員必須由雇主提出，程序適當(dāng)。員工自愿解除合同的，不在賠償范圍內(nèi)。什么是“雇主非過(guò)失終止”？不是公司的過(guò)錯(cuò)，而是員工個(gè)人原因造成的過(guò)錯(cuò)。雇主認(rèn)為你不符合公司的要求，因此建議終止合同，并需要向你支付賠償金。案例：在一家攝影公司做接待員。下班后不到3個(gè)月，他就被顧客投訴溝通不暢。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的培訓(xùn)，公司仍然沒有任何進(jìn)展，因此終止了與公司的合同，并按照相關(guān)規(guī)定支付了應(yīng)得的賠償金。

特殊情況：?jiǎn)T工故意怠工或工作態(tài)度惡劣的，用人單位將與其解除合同，并協(xié)商賠償金與否。用人單位因業(yè)績(jī)下降、破產(chǎn)等原因必須與勞動(dòng)者解除合同的，必須向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。

案例：一位曾經(jīng)在某集團(tuán)工作的朋友最近說(shuō)，為了擺脫經(jīng)濟(jì)困難，該集團(tuán)去年解雇了大量員工。一開始，大家都很不情愿，但公司有意識(shí)地給了大家一定的補(bǔ)償。許多被解雇的員工心里都有些安慰。

特殊情況：破產(chǎn)時(shí)，公司資金周轉(zhuǎn)不良，賠償金可以延期支付，但無(wú)法支付。

非一般辭職情形：

1。試用期也可以得到補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定沒有區(qū)分試用期員工和正式員工，因此即使試用期內(nèi)被解雇，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，工人自己犯錯(cuò)誤。

情節(jié)較重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)造成損害不顯著的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。至少有一家公司應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你服務(wù)的公司和派遣公司不愿意賠償怎么辦？你可以將實(shí)際用人單位和派遣單位一起起訴仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，也可以另行通知他們并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。你知道嗎