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寧波
與職工解除勞動關(guān)系的單位有移交檔案的義務(wù)
此后，雙方因趙某檔案調(diào)出和社會保險關(guān)系發(fā)生沖突。趙某于2006年9月5日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同日，勞動爭議仲裁委員會告知趙某，因趙某的申請不在受理范圍內(nèi)，不予受理。為此，趙某向法院提起上訴，要求某公司調(diào)出其檔案和社會保險關(guān)系。
某公司辯稱，我公司與趙某之間的勞動合同關(guān)系未經(jīng)法定程序解除或終止，故無權(quán)請求法院解決檔案調(diào)出和社會保險關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)請求仲裁機構(gòu)先進行仲裁。因此，我們不同意趙的說法。法院認為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。2006年8月3日，趙某向某公司郵寄辭職報告后，應(yīng)認定趙某與某公司的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。作為用人單位，公司有義務(wù)在勞動關(guān)系終止后為趙某調(diào)出人事檔案。
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