1、 勞務(wù)派遣資質(zhì)是否在全國范圍內(nèi)有效

勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)勞務(wù)派遣，因此勞務(wù)派遣資質(zhì)可以在全國范圍內(nèi)有效，但取決于其業(yè)務(wù)范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【設(shè)立勞務(wù)派遣單位】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；（二）有與經(jīng)營相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否終止。

2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，將給予經(jīng)濟補償。如果一方或雙方不續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同，將給予經(jīng)濟補償。

在勞務(wù)派遣合同中，到期不續(xù)簽的，終止勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，此時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動報酬并進行管理，那么勞動者和用人單位雙方實際上已經(jīng)建立了新的勞動關(guān)系。實際上，《經(jīng)濟補償條例》是基于以下標(biāo)準(zhǔn)制定的：

1。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為三倍以職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)進行勞務(wù)派遣，因此勞務(wù)派遣資質(zhì)可以在全國范圍內(nèi)有效，但具體取決于其業(yè)務(wù)范圍。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎