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寧波
勞務派遣終止后有沒有補償
1、 勞務派遣被辭退后是否有補償
與普通勞動者一樣，如果勞動者被用人單位無故辭退，需要支付經濟補償金或補償金。
用人單位與勞動者解除勞動關系（或辭退或辭退）的情形有三種，可以比較。應當支付經濟補償金或者補償金而未支付的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位已經支付經濟補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于非法終止情形，用人單位和勞動者可以無任何合法理由或者合法理由終止勞動關系勞動合同法第八十七條規(guī)定的勞動合同，用人單位應當支付補償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n；根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在不通知勞動者一個月的情況下，向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資，雇員應支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；
3。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據并書面通知勞動者解除勞動關系。第二，勞務派遣是什么意思？
勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派遣機構支付勞務費的一種用工形式。勞務支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務派遣機構支付勞務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一個試用期。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，只要員工無過錯被單位辭退，一般都有相應的補償，這也與法律有關。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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