1、 退休和離職補償金的標準是什么？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，退休、離職補償金的標準按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第四十八條非法解除或者終止勞動合同的法律后果勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。因工傷自愿辭職如何賠償？《工傷保險條例》第三十條。

職工因工負傷的救治，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。

工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》要求的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同衛(wèi)生行政部門規(guī)定國務(wù)院和食品藥品監(jiān)督管理部門。

工傷救治住院職工的伙食補助，以及受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標準為：基金的使用辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

如果受傷職工治療非工傷疾病，將不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法進行治療。

傷殘職工到簽訂傷殘職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診，符合條件的，從工傷保險基金中支付費用。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，退休、離職補償金的標準按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，因工傷自愿離職的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予補償。以上就是法霸網(wǎng)為您提供的一個小答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進行法律咨詢。你知道嗎