[律師點評與分析]老王提出，公司是否必須與老王簽訂無固定期限勞動合同，取決于老王是否在公司連續(xù)工作10年以上。根據有關規(guī)定，“連續(xù)工作10年以上”是指勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上。老王于2003年7月1日辭職，與公司解除勞動合同。雖然他于2003年11月重新就業(yè)，但他的工作時間中斷了四個多月，不符合連續(xù)工作的要求。因此，公司不同意簽訂無固定期限勞動合同，并不違法。但值得注意的是，在《勞動合同法》實施時，不少用人單位為避免訂立無固定期限勞動合同，采取要求勞動者“自愿辭職”或離職一段時間后重新進入的手段，從而達到“不連續(xù)”工作年限的目的。這種惡意規(guī)避法律的行為在司法實踐中可以被人民法院確認為無效行為。

[風險提示]勞動者在勞動合同履行過程中與用人單位解除勞動合同，一段時間后重新進入同一用人單位的，勞動者的工作年限已經中斷，不再“連續(xù)”。計算連續(xù)工作年限時，勞動合同終止前的工作年限不計入連續(xù)工作年限。當然，如果當地法律法規(guī)對工作年限的“中斷”時間作出了具體規(guī)定，就應該照辦。如2008年11月1日起施行的《深圳經濟特區(qū)促進和諧勞動關系條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者在六個月內解除或者終止勞動合同，重新訂立勞動合同的，勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位應當解除勞動合同，勞動者在本單位的工作年限應當連續(xù)計算。1《中華人民共和國勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：。（二）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制后重新訂立勞動合同的，勞動者應當是連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的用人單位。用人單位連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。2《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的開始時間，從用人單位被錄用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。三。勞動部辦公廳關于《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“單位工作年限”的請示》的復函：上海市勞動局：您的《關于理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“單位工作年限”的請示》年單位《滬老報字[1996]18號》收到的答復如下：1同一用人單位連續(xù)工作時間，是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。2、 根據《勞動法》及相關配套規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，依法享有醫(yī)療期。因此，在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。3、 在計算醫(yī)療期和經濟補償時，“單位工作年限”和“同一用人單位連續(xù)工作時間”是同一概念，勞動者以前依法享有的醫(yī)療期不予扣除。