1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動(dòng)合同。如果公司不同意，不影響勞動(dòng)合同的終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。試用期內(nèi)，用人單位以何種方式與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系？讓我們看看法律是怎么規(guī)定的。在試用期內(nèi)，法律規(guī)定了三種情形：過失終止。即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，造成重大損失；形成多重勞動(dòng)關(guān)系，影響工作，或者用人單位提出，拒不改正；勞動(dòng)合同無效的情形（《勞動(dòng)合同法》第二十六條）；被追究刑事責(zé)任。這些情況不僅可以在試用期內(nèi)適用，也可以在正常勞動(dòng)合同期內(nèi)適用，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2。非過失解除。即因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作；客觀情況發(fā)生較大變化，勞動(dòng)合同不能履行，不能達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，試用期和勞動(dòng)合同期限可以適用，但勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3。這是試用期的特殊規(guī)定，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，是試用期終止勞動(dòng)關(guān)系最有效的方法。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動(dòng)合同。如果公司不同意，不影響勞動(dòng)合同的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎