實習(xí)期間沒有工資，就成了正規(guī)的工資壓力吧

實習(xí)結(jié)束后與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位也不是沒有理由拖欠工資的勞動者，所以實習(xí)后就成了正規(guī)的工資壓力勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。實?xí)生加班有加班費嗎。至于工人們，他們需要支付加班費。我們所熟悉的是，他們在國慶節(jié)等法定節(jié)假日加班需要支付平時工資的三倍。但實習(xí)還是不同的。不管他們是否支付加班費，他們都必須遵守實習(xí)協(xié)議。具體情況如下：

1。如果實習(xí)協(xié)議中約定了加班費，實習(xí)生將獲得加班費；

2。如果加班費沒有約定，實習(xí)生一般沒有加班費。為保障實習(xí)生的勞動收入，建議實習(xí)生在與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議時，應(yīng)明確約定加班工資。

在實踐中，對于勞動者的加班問題，有以下幾點值得注意：

1。公司需要提前與公司員工協(xié)商加班事宜。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，除了法律規(guī)定需要加班的幾種特殊情況外，公司需要與員工協(xié)商安排加班，只有在員工自愿的情況下才能安排加班。因此，如果員工想加班，公司需要提前與他們協(xié)商。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。

2。禁止懷孕、哺乳期女員工加班。如果女工是自愿的，在雙方同意的基礎(chǔ)上也是非法的。

3。如果公司不與員工協(xié)商加班問題，就可以投訴。

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴；

（2）到勞動部門或撥打12333反映。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果實習(xí)生在實習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不能無故拖欠勞動者工資，因此實習(xí)結(jié)束后勞動者的工資不能被壓榨。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎