實(shí)習(xí)協(xié)議要簽多久？

實(shí)習(xí)協(xié)議是指學(xué)生參與實(shí)習(xí)單位實(shí)際工作，開(kāi)展實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂時(shí)間，實(shí)習(xí)協(xié)議通常由實(shí)習(xí)生和用人單位自行協(xié)商，但實(shí)際上不會(huì)超過(guò)一年。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般被認(rèn)為是勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)合同受《合同法》和《民法通則》的規(guī)制，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。

3。用人單位與用人單位之間是平等的民事主體關(guān)系，不是不平等的勞動(dòng)關(guān)系；

4。用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，而不是勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任。

5。如果你想離開(kāi)，不存在達(dá)成共識(shí)的問(wèn)題。如果按合同規(guī)定單位要承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)習(xí)生還需要承擔(dān)責(zé)任，這要看合同內(nèi)容。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)津貼可以雙方協(xié)商，不需要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生解除協(xié)議后，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。為明確實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方：乙方：，甲乙雙方協(xié)商一致。首先，實(shí)習(xí)期和工作時(shí)間三名學(xué)生將在甲方實(shí)習(xí)一段時(shí)間，從一月到十二月，一天結(jié)束時(shí)在甲方實(shí)習(xí)一段時(shí)間。

甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間。第二，實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作需要，安排到乙方所在部門從事實(shí)習(xí)工作。

實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)和管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)踐。第三，實(shí)習(xí)津貼按工薪制原則，實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼按甲方現(xiàn)行制度確定，每月津貼為人民幣元。實(shí)習(xí)學(xué)生如需更換實(shí)習(xí)崗位，甲方應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（每月津貼人民幣元）。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生應(yīng)遵守以下規(guī)定。

1。學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)則和其他規(guī)章制度。違反國(guó)家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處罰或終止實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)產(chǎn)損失的，按甲方規(guī)定處理，甲方應(yīng)為實(shí)習(xí)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保其人身安全不受危害。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的崗位實(shí)際情況和國(guó)家規(guī)定，為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。實(shí)習(xí)生患職業(yè)病、發(fā)生工傷事故的，適用工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。在本協(xié)議履行期間，乙方有理由可以向甲方提出解除實(shí)習(xí)合同，但乙方必須提前7天通知甲方并完成工作交接，否則由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，如甲方發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適合甲方安排工作，甲方可向乙方終止實(shí)習(xí)，并在為實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后終止本協(xié)議。7未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。8法律效力本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)政府人事部門備案，雙方簽字后生效。乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>P>PP

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1個(gè)蝕刻：正常；文本-縮進(jìn)：2em；“當(dāng)大學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)，他們會(huì)簽訂實(shí)習(xí)期，但在實(shí)踐中，一般不超過(guò)一年，一般是三個(gè)月或六個(gè)月，他們出來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)必須簽訂協(xié)議。這是勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)合同。如果你違反合同，你應(yīng)該承擔(dān)民事責(zé)任。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎