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寧波
哺乳期不同意如何處理轉崗
如果我同意，我可以調整到一個合適的工作，但我不會減少我的工資或增加我的勞動強度。本人不同意調整的，用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同，不得進行調整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。如何規(guī)定哺乳期婦女的權利。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準。
根據國務院《女職工勞動保護條例》第九條和《勞動部關于女職工勞動保護條例有關問題的答復》第十四條規(guī)定，哺乳期為12個月，即從出生之日起至1歲。但你自己的哺乳期可以長也可以短，要根據自己的情況來決定。沒問題。沒有母乳的牛奶。
根據《勞動法》，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。
根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》，有不滿一周歲嬰兒的，女職工所在單位應當給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。
在哺乳期，女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動。他們不允許延長工作時間。一般不允許他們從事夜班工作。
根據《女職工保健工作規(guī)定》，在嬰兒滿一周歲時，經縣（區(qū)）以上醫(yī)療衛(wèi)生機構確認為弱兒的，可以適當延長哺乳期，但不得超過6個月；嬰兒不滿一周歲的女職工一般不得安排夜班、加班、加班；不得安排哺乳期女職工從事《女職工勞動保護條例》和《女職工禁忌勞動范圍條例》規(guī)定的工作。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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