2009年9月1日，張某在上海一家公司做工程師，月薪5000元。他簽訂了一份為期三年的勞動合同，到2012年8月31日為止。2009年10月中旬，公司口頭要求張某擔(dān)任車間值長。張某顯然不同意，但公司表示，這只是暫時(shí)的，并沒有給他減薪。2010年2月1日，公司向張某發(fā)出書面通知，要求其調(diào)整崗位，降低工資。張某表示無法接受，于是公司給了他一份解聘通知書，上面寫著“因?yàn)閺埬吃谠囉闷趦?nèi)不能勝任工程師的工作，他已經(jīng)被錄用了”，在車間實(shí)際工作4個(gè)月后，試用期還沒結(jié)束，張某無法接受現(xiàn)有的職位和薪水，也不同意主動辭職?，F(xiàn)在公司同意張某回去考慮三天。如果他在三天后沒有給予肯定答復(fù)，公司將視為自動辭職?！比旌?，張某回到公司，口頭表示不同意調(diào)崗減薪，于是公司口頭告訴他不用來上班。

此外，張是其他城鎮(zhèn)的戶籍居民。根據(jù)上海市2009年7月1日實(shí)施的新規(guī)定，他應(yīng)該繳納上海市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，但公司沒有繳納任何保險(xiǎn)，經(jīng)常拖欠張某的工資。張某長期向公司借錢。他不知道，張某到車間后，公司已經(jīng)按照車間班長的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件制計(jì)算了工資并扣除了貸款，沒有依法計(jì)算加班費(fèi)。

張的索賠要求：1。違法終止支付賠償金。彌補(bǔ)工資差額。建立上海市社會保障體系。支付加班工資。

2。法庭記錄

正如預(yù)期的那樣，公司還聘請了一名律師。

1。公司否認(rèn)張某離職，并堅(jiān)稱張某回國后從未回公司工作，公司已將其視為自動辭職。

2。他不同意按工程師的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。他認(rèn)為，張某實(shí)際在車間工作了幾個(gè)月，說明張某以實(shí)際行動接受了單位的轉(zhuǎn)崗。根據(jù)崗位工資規(guī)定，公司已按車間班長工資標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。

3。合同約定支付綜合保險(xiǎn)，本公司只同意支付綜合保險(xiǎn)。

4。合同中注明全日制工資按26天計(jì)算，約定加班工資計(jì)算基數(shù)為960元，公司已按約定支付加班工資。

張和他的律師對公司的觀點(diǎn)提出了以下反駁：

1。關(guān)于張某是自動離職還是非法終止公司？

終止通知沒有直接說明公司終止了張。張某口頭表示，不同意工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪。之后，單位還口頭告訴他，不用來上班了。如何認(rèn)定是非法終止公司？

首先，輿論認(rèn)為公司無法證明張某不能勝任工程師一職，調(diào)職不合理。其次，不同意主動辭職也說明張某要求繼續(xù)工作，間接說明公司辭退了張某。

第三，如果您不同意，則視為自愿辭職，這不僅違反法律，而且剝奪了勞動者的合法權(quán)益。這是由公司單方面寫的，以避免支付非法排放的賠償。

最后，所謂的自動辭職意味著工人沒有理由不來上班。不過，從取消通知中可以看出，申請人未經(jīng)許可不得前來工作。

2。張某的工資余額是否應(yīng)按工程師的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足？

首先，在離職通知中明確表示，張某不能接受現(xiàn)有的職位和工資，這表明張某對工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的一貫態(tài)度。

其次，張的職位和工資在勞動合同中有明確的規(guī)定。公司之前沒有寫過調(diào)崗降薪的書面通知，更沒有和張某協(xié)商過。期間，由于公司一直拖欠工資，張某不知道實(shí)際工資數(shù)額，這無法證明張某同意調(diào)職降薪。

3。交綜合保險(xiǎn)還是社保？

根據(jù)滬人社養(yǎng)發(fā)[2009]22號文件規(guī)定，其他城市的城鎮(zhèn)戶籍自2009年7月起應(yīng)繳納上海市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。張某是外地城鎮(zhèn)的戶籍居民。他于2009年9月開始工作。被申請人未向申請人繳納任何保險(xiǎn)，應(yīng)在期間繳納上海市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。按合同約定繳納綜合保險(xiǎn)是違法、無效的。

4。合同約定的加班工資計(jì)算基數(shù)和天數(shù)是否合法？

首先，合同約定的26天全日制工資是違法的，日工資按21.75天計(jì)算；

其次，以基本工資960元作為合同約定加班工資的計(jì)算基數(shù)也是違法的。根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于正常工作時(shí)間。如果加班費(fèi)按960元計(jì)算，會造成加班費(fèi)低于正常工作時(shí)間，這顯然是違法的。

第三，自2009年10月以來，公司單方面將張某的工資調(diào)整為計(jì)件工資，并沒有與張某協(xié)商，張某也沒有簽訂工資單。公司應(yīng)根據(jù)合同約定的月薪和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，補(bǔ)發(fā)張某的加班工資。第三，仲裁裁決只支持張某提出的加班費(fèi)要求，其余不予支持。原因有：1。終止通知不能證明該單位單方終止。因?yàn)閺埬硨?shí)際在新崗位工作了幾個(gè)月，可以認(rèn)為批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗和單位按崗位降薪是合理的。三。由于公司在試行中已經(jīng)繳納了綜合保險(xiǎn)，不能支持公司申請社保。

張先生不服，向法院提起上訴。庭審中，經(jīng)過對證據(jù)的質(zhì)證、法官的詢問以及雙方的辯論，顯然對公司不利。最后，在法官的主持下，他調(diào)解結(jié)案3萬元。第四，律師對本案的評論具有典型性。就單位而言，調(diào)崗減薪看似是單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，但由于勞動者相對于單位處于弱勢地位，勞動法也傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該股的法定工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1。單位如何證明工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性？一是勞動合同要有約定，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行崗位調(diào)整；二是根據(jù)員工的實(shí)際工作能力和客觀情況進(jìn)行崗位調(diào)整，否則不合理；

2）調(diào)整崗位是合理的，按崗位定薪也是合理的。（1） 轉(zhuǎn)崗不合理的，可以繼續(xù)原崗位工作。單位書面通知不到新崗位的，視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但必須書面通知單位，明確表示不同意單位的崗位調(diào)動行為。否則，如果有爭議，你也會報(bào)到新的崗位，這可能認(rèn)為你已經(jīng)同意了單位的崗位調(diào)整與你的實(shí)際行為，單位按崗位確定工資是合理的。如果單位承諾不減薪，也要有書面協(xié)議。

（2）如果你的公司告訴你不要來上班或讓你寫辭職申請，你應(yīng)該有法律意識。

首先，職工因個(gè)人原因辭職，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果要單位賠償，就不能聽信單位的操縱或恐嚇，以個(gè)人原因?qū)戅o職申請。如果單位說自愿辭職有補(bǔ)償，最好先簽協(xié)議，雙方簽字蓋章，防止單位反悔。

其次，如果公司不同意給你賠償，或者雙方不能就賠償金額達(dá)成協(xié)議