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寧波
如何擅自離開
如何擅自離職
員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)工，并提出限期不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自辭職達到辭退標準時，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止勞動關(guān)系的情況予以公示，并以書面形式向員工發(fā)出辭職通知，通知其前來辦理交接工作和辭職手續(xù)。通知送達時，用人單位應(yīng)當(dāng)以掛號信或者特快專遞的形式將通知送達勞動者的注冊地址、身份證地址或者經(jīng)濟聯(lián)系地址，并保留回執(zhí)。送達日期為收到日期。如果雇員不簽字或信件被退回，雇主應(yīng)保持信件完整。如有爭議，在開庭審理前，不得在仲裁員在場的情況下拆封，以證明用人單位已履行通知義務(wù)，并愿意解除勞動合同。必要時，用人單位可以在報紙上聲明，自通知之日起30日內(nèi)視為送達。此外，勞動者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以申請仲裁，要求勞動者賠償損失。用人單位為勞動者支付培訓(xùn)費，勞動者在到期日前離崗的，用人單位可以向勞動者追償培訓(xùn)費。員工未與本公司辦理離職手續(xù)而到其他公司工作，造成原公司損失的（有實際數(shù)字證據(jù)的），本公司可以要求員工賠償損失。
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