1、 肺炎流行期間，用人單位在法定返程期內(nèi)不得與勞動者解除勞動關(guān)系。雇主單方面解雇是非法的。員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，應當向仲裁委員會提交書面材料、勞動合同、月收入和用人單位的辭退通知。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。人力資源和社會保障部辦公廳，人力資源和社會保障部辦公廳處理的《關(guān)于預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，因政府采取隔離措施或其他應急措施，無法為肺炎患者、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者提供正常信息的。企業(yè)應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結(jié)束。疫情期間辭退員工的報酬是多少？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照前款第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。

是否允許公司在2020年期間解雇員工？如果公司確實不能支持，想辭退員工，也應該給予被辭退員工相應的經(jīng)濟補償。流行病期間，公司解雇了工人。如果他們不知道具體的維權(quán)方式，或者不知道維權(quán)時該怎么辦，他們就能解決問題。建議你到律霸找個律師給個好答案。你知道嗎