一、屬于職務(wù)發(fā)明專利是什么

職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應(yīng)當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當按照勞動合同中的約定來解決。

二、什么是非職務(wù)發(fā)明?

非職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)的工作人員在職務(wù)之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)具備兩個條件，一是不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，所從事的發(fā)明創(chuàng)造不是本單位規(guī)定任務(wù);二是沒有利用單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

三、職務(wù)發(fā)明的相關(guān)規(guī)定有哪些

根據(jù)專利法及其實施細則的規(guī)定，下列情況下完成的發(fā)明創(chuàng)造都是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造。

(2)履行本單位交付的與本職工作無關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公 開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(4)退職、退休或者調(diào)動工作一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分 配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

四、職務(wù)發(fā)明人可否使用該專利?

1、可以的。我國《專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定?！?/p>

2、法律依據(jù)

(一)根據(jù)《專利法》

第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

如果是個人完成，不依托單位的物質(zhì)條件的發(fā)明創(chuàng)造是屬于非職務(wù)專利。而發(fā)明人在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造都是屬于職務(wù)發(fā)明。如果想要個人使用，需要成為該單位的專利權(quán)人，單位批準后，確定好專利歸屬此時就能夠個人使用了。

中華人民共和國專利法內(nèi)容有哪些?

專利發(fā)明人可以寫幾個

申請專利可以有幾個發(fā)明人