張先生說，公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生簽了合同。三年后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司。此時(shí)，他因履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向公司申請(qǐng)適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到拒絕。

他認(rèn)為，每月僅480元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額太低，“如果不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大損失，可能找不到適合自己的工作?！薄榱私鉀Q經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，張先生和公司鬧了不少，但始終沒能拿出滿意的結(jié)果。無奈之下，張先生來到思明區(qū)法律援助中心。這是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者自由行使就業(yè)權(quán)之間的矛盾，思明區(qū)法律援助中心主任馬×元認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制不是無限的，否則將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具。

據(jù)了解，勞動(dòng)部和國家科委都規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工上一年度收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《條例》還強(qiáng)調(diào)，“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，無正當(dāng)理由不支付或者不支付賠償金的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止”，“競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過三年”。

因此，馬×元認(rèn)為張先生與公司簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”條款只是單方面強(qiáng)調(diào)了張先生三年的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并規(guī)定了20萬元的罰款，相當(dāng)于未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以權(quán)利和義務(wù)是不平等的。他建議張先生可以請(qǐng)有管轄權(quán)的相關(guān)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確認(rèn)“競(jìng)業(yè)禁止”條款無效。但馬×元強(qiáng)調(diào)，如果“競(jìng)業(yè)限制”條款失效，張先生在選擇新單位工作時(shí)，不應(yīng)泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎