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個(gè)體戶的權(quán)利是什么
法律分析——
個(gè)體戶也有年假《職工帶薪年假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：“本辦法適用于企業(yè)、私營(yíng)非企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)有職工的個(gè)體工商戶和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可根據(jù)《條例》第三條確定：“職工工作滿一年不滿十年的，休五天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年休假15天p> 職工自愿提前辭職的，也應(yīng)當(dāng)享受無(wú)年假待遇《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，年末未安排員工休年假的，按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算無(wú)薪年假天數(shù)，支付無(wú)薪年假工資和報(bào)酬，轉(zhuǎn)正后不足一整天的部分不支付年假工資。用人單位當(dāng)年為勞動(dòng)者安排年假的，不得扣除折算后的年假天數(shù)p> 職工同意休年假不能成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者拒絕支付補(bǔ)償金的理由《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者員工安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，按當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的日工資收入的300%支付，它包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入p>
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