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寧波
有必要對在工地上工作受傷的工人進行賠償嗎
施工現(xiàn)場受傷工人需要賠償嗎？
1。如果您的員工在工作中受傷，公司應負責賠償，如醫(yī)療費、護理費和損失時間。如果您在工作中有違法操作等過錯，公司可以賠償您的部分損失
公民的合法民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當依法承擔侵權責任。被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受合同或者分包業(yè)務的用人單位不具備相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，在用人活動中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔連帶責任建議先申請工傷認定，再作出勞動能力判斷，并根據(jù)判斷結果要求賠償；? 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請疾病不簽訂勞動合同是違法行為?？墒占嚓P證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關系證據(jù)，并要求單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍；? 停產(chǎn)留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放；此外，在停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動關系? 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工期間工資及留薪、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、解除勞動關系等，一次性就業(yè)補貼和一次性醫(yī)療補貼等。具體數(shù)額由工會工資和近兩年全省職工月平均工資確定以上是有關工傷職工是否需要賠償?shù)乃痉ń忉?。從中我們可以看出，受傷工人在很大程度上取決于他們是否故意。如果對受傷工人是否需要賠償仍有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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簡介:
北京星美律師事務所 創(chuàng)始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業(yè)數(shù)百家，自獨立創(chuàng)立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發(fā)點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術，用心誠心的護法于企業(yè)的設立，成長，壯大，與企業(yè)及企業(yè)家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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