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寧波
如何解決臨時工被工人意外傷害的問題
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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如果臨時工被工人誤傷，如何解決問題
2。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責(zé)或在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形職工發(fā)生意外傷害或者依照預(yù)防法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病。用人單位未提出身份證明申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項工傷在期限內(nèi)，按照本條例規(guī)定處理工傷等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)以上是關(guān)于如何解決臨時工被勞動者傷害問題的司法回答，從中我們可以清楚地看到，意外傷害取決于它是否是故意的。如果臨時工被工人傷害的問題不清楚，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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